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长盈精密高管“换血”,积极推动管理层年轻化

2019-01-05 11:50:00 来源:中国投资咨询网   阅读量:1104

长盈精密(300115.SZ)1月4日晚间发布公告称,公司董事会近日收到总经理陈苗圃和副总经理倪文凯两位高管的辞职报告,上述高管均因个人原因辞去相关职务。与此同时,董事会提名原常务副总陈小硕为公司总经理。另外长盈精密还任命黎英岳和田刚为公司副总经理。

其中,新任总经理陈小硕是东南大学通信与信息系统专业硕士研究生,有过多年的技术研发和管理工作经验,2012年加入长盈精密,历任长盈精密香港有限公司总经理、深圳市长盈精密技术股份有限公司常务副总经理,对长盈精密的业务和战略也有深刻理解。

分析认为,长盈精密此次高管变更并非简单的人员更换,真正意义在于推动公司管理层的年轻化,使公司在战略、经营管理等方面更具活力。公开信息显示,此次辞职的两位高管均为60后(陈苗圃1965生,倪文凯1965生),而新提名的高管均为年轻高管,其中新任总经理陈小硕1981年出生,副总经理田刚1981年出生,副总经理黎英岳1976年出生。

经过此次高管变更,长盈精密的管理层进一步年轻化,公司7名高管当中有4名80后和2名70后,80后高管占比达到57.14%,年轻化程度在同行业上市公司中最高。此数字表明长盈精密在同行中率先实现管理层的年轻化转变。

表:同行业上市公司80后高管数量及占比情况

长盈精密高管“换血”,积极推动管理层年轻化

普遍认为,相比上一代高管,80后的年轻高管不仅有更强的活力和冲劲,对数字化、智能化、工业互联网等新事物的接受能力更强,这一点有助企业在现代信息技术快速发展、变革的时代更好地应对外部变化,抓住转瞬即逝的发展机遇。

也有分析人士认为,随着智能手机市场趋于饱和,长盈精密已将战略重心放到了笔记本电脑、智能音箱、智能穿戴、新能源汽车等非手机领域的精密金属件市场的开拓上,并且取得了非常显著的效果,而新产品、新业务的发展需要补充更多的年轻人才。

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关键词阅读: 长盈精密 / 公告 / 报告

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